文学与传媒学院委员会关于高层次人才年度考核工作实施办法

文学与传媒学院委员会

关于高层次人才年度考核工作实施办法

根据贵州大学关于高层次人才津贴申报工作相关文件精神，结合工作实际，制定文学与传媒学院高层次人才年度考核工作实施办法。

一、考核指导思想

高层次人才年度考核工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，突出政治标准，以聘用合同和岗位职责为依据，以工作绩效为重点，客观、公正、合理评价高层次人才，并依据考核结果实施奖惩，引导和促进高层次人才强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，锐意进取、勤奋工作、干事创业，不断提高思想政治素养、业务素质、工作质量和工作效率，激励高层次人才新时代有新担当新作为，充分发挥考核对高层次人才的激励鞭策作用。

二、考核基本原则

1.坚持政治标准第一原则，注重对思想政治素质的考核评价，并将思想政治表现、遵纪守法情况、师德师风情况作为首要考核内容。对政治不过关的，实行一票否决。

2.紧紧围绕思想政治表现、师德师风、岗位职责、任务和要求进行全面、客观、公正考核。

三、学院成立高层次人才年度考核工作小组

组长：书记、院长

成员：学院党政领导、党委委员、相关科室负责人及一线教师代表。

四、工作程序与考核办法

（一）个人申请

申请人提出书面申请（填写《贵州省高层次人才年度考核登记表》），递交申报材料。

（二）组织考核。

1.对所有申报人均需进行高层次人才年度考核。参照《贵州大学聘期考核岗位工作职责》、《贵州大学聘期考核人文社科类科研积分的计算方法与标准》，结合专业技术人员在该年度参加政治学习、教学工作贡献度、科研工作贡献度、“学评教”积分等权重进行考核，各项权重占比如下：

专业技术人员年度考核综合贡献度=教学工作贡献度×40%+科研工作贡献度×40%+“学评教”×10%+政治学习参与度×10%。

2.教学工作贡献度计算办法：

高层次人才年度教学工作贡献度=个人教学工作积分÷该年度最高个人教学工作积分÷100×40%。

3.科研工作贡献度（含成果转化）计算办法：

高层次人才年度科研工作贡献度=个人科研工作积分÷该年度最高科研工作个人积分÷100×40%。

4.“学评教”积分=（该年度内所授各门课程“学评教”总积分÷课程门数）×10%。

5.政治学习积分=（个人参加学习次数÷应参加次数）×100×10%。

6.对高层次人才进行教学工作贡献度、科研工作贡献度、“学评教”、政治学习等权重项进行总合排名考核。若总合分数相同，则依次以教学工作贡献度、科研工作贡献度、“学评教”积分、政治学习积分为顺序确定排名先后。

7.优秀等次的评选

按学校划定的比例评选高层次人才年度考核优秀等次。其中教学、科研、“学评教”、政治学习等权重中有任何一项为0分的均不能评为优秀等次。

8.业绩计算时间为该年度1月1日—12月31日。

9.有下列情况之一的，不能评定为优秀、合格等次：因违法违纪受到党纪政纪处分的；因个人责任给国家、集体或他人造成重大损失的；经查实有学术不端行为的；违反规定出国出境或出国出境逾期不归的；其他不宜评定为合格及以上等次的。

10.学院党委对申请人资格和申请材料进行审核、存档。对年度考核不合格的，取消当年津贴申报资格。

11.公示上报

公示无异议后，报学校审定享受高层次人才津贴人选名单。

12.没有达到《贵州大学聘期考核岗位工作职责》要求的评定为基本合格或不合格。

五、其他

1.本办法由文学与传媒学院党委负责解释。

2.本办法自下文之日执行。

中共贵州大文学与传媒学院委员会

2020年6月19日

贵州大学文学与传媒学院党政办公室    2020年6月19日印发